Avaliação dos fatores organizacionais e interpessoais que podem causar danos à saúde mental do trabalhador, como estresse excessivo, assédio, jornadas exaustivas e falta de suporte.
Item obrigatório no PGR (NR-01). Previne o “Burnout”, depressão ocupacional e reduz o passivo trabalhista relacionado a danos morais e doenças mentais.
São variáveis do trabalho que afetam a saúde psicológica, como pressão por metas inatingíveis, isolamento ou falta de clareza nas tarefas.
Sim, a nova NR-01 exige que o PGR contemple todos os riscos, incluindo os psicossociais e cognitivos.
Através de questionários validados, entrevistas e análise da cultura organizacional da empresa.
Redução drástica do turnover (rotatividade), menos afastamentos por doenças mentais e aumento do engajamento da equipe.
O diferencial da Cadens Engenharia reside na união entre o rigor científico e uma visão estratégica de quem possui vasta experiência em tribunais. Atuamos com instrumentação própria, calibrada e rastreável, garantindo que cada parecer seja assinado por engenheiros seniores que compreendem o “outro lado da moeda” na atuação pericial. Isso nos permite formular argumentos técnicos de alta complexidade que servem como uma blindagem jurídica que advogados, sozinhos, não conseguem estruturar.
Nossa metodologia vai muito além do simples preenchimento de formulários; aplicamos uma abordagem científica e humanizada que realiza auditorias prévias rigorosas, garantindo que os dados digitais estejam em total sintonia com os laudos físicos e as exigências do eSocial. Ao analisar profundamente não apenas o mobiliário ou os equipamentos, mas todo o fluxo organizacional, entregamos soluções de baixo custo e alto impacto. O resultado é uma gestão que evita autuações por recolhimentos indevidos de alíquotas suplementares e promove uma melhoria real no clima organizacional e na saúde do trabalhador.
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